4月17日下午、18日，新世纪广场组织全体中层干部召开了思想作风交流会。集团公司总经理韩玉臣、副总经理李振良、党委副书记赵潮生等领导出席会议。
    在历时两天、累计20多个小时的会议中，广场中层干部逐一进行了自查，找出了自己在工作中的弊病和问题。汇报中，有的中层干部情绪激动、泣不成声；结束后，有的中层干部反复思索、彻夜难眠……大家在思想上受到了强烈的震动和全新的洗礼，广场副总经理朱邯义在总结中称此次交流会是历次整风教育中质量最高的一次。
    集团公司总经理韩玉臣重点听取了商场经理的自查汇报，并根据每位经理的特点逐一点评，一针见血地指出本人主要症结，提出言简意赅的精练评语，如，“谦虚谨慎、戒骄戒躁”“多憨厚、少奸猾”“原则上坚定不移，人性化平等沟通”“善用恩者不妄施，善用威者不轻怒”等等，他入情入理的分析、点评，深深撞击着每位中层干部的心灵，使干部的对照自查交流会，上升为管理艺术与品性修养的培训会，令大家受益匪浅。
    党委副书记赵潮生在总结中肯定了交流会的质量，并号召大家向身边的榜样、总经理助理贾玉芹学习，学习她不分份内份外、高站位、认真对待每件事的工作作风；副总经理李振良则提出两个中肯的建议：一是要求中层干部要牢牢掌握计划、调配、组织、指挥四个环节，通过学习、总结、实践、提高这一循环往复的方式提升自己的管理水平；二是对任职时间较长的老经理、老科长提出“笑看过去，面对未来，激情永存，善待后果”的真诚勉励，告诫大家为给企业再做贡献勇敢改正自身不足。
    为搞好这次交流会，广场提前组织了全体员工问卷调查，让员工无记名填写商场经理存在的问题和不足，共收到3000余份问卷，广场班子成员逐一审阅，收集了大量第一手资料；对中层干部的对照自查材料，副总经理朱邯义亲自把关、批语，并和商场经理一一谈心、修改重写。
    虽然这次会议有一定收获，但距韩总的要求仍有一定差距。韩总当即指示：对商场管理人员进行专项整顿，解决问卷调查中员工反映的“话难听、脸难看、霸气十足、举止粗鲁不检点、执法不公、廉洁自律意识差”等问题，所有管理人员要在全体员工会上做自我批评；对新启用的新经理以“如何当好经理”为题组织一次经验交流；对个别汇报不深刻的干部，责令重写、再次汇报。
    目前，各项整改工作正在积极的策划、运作中。